Должен ли нести ответственность работник, подписавший документ, представленный ему, как "трудовой договор"? виноват?

Работник подписал документ, представленный ему как трудовой договор. текст договора был сложный для понимания, к тому же работник был уставший после рабочей смены, и до закрытия офиса оставалось примерно меньше часа. поэтому работник не заморачиваясь спрашивал, что означает то, что означает это. договор истолковывался ему устно, но поверхностно. у работника документ вызвал подозрения и он отзвонился трудовому агенту. та подтвердила, что договор тот. работник подписи поставил не везде, так как с некоторыми условиями можно было не соглашаться. теперь вопрос. будет ли виноват рабочий, если "трудовой договор" окажется не трудовым договором, так как он поставил подписи? в тк рф написано, что если работнику что-либо не понятно в документе, то ему обязаны это изъяснить. но, что если это вообще не трудовой договор. копии договора нет. свидетелей нет. записи с камер нет.