Правильны ли мои утверждения?

1)условия расторжения трудового договора являются обязательными для включения в договор.
2)отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
3)ведение личного дела государственного гражданского служащего не является обязательным.
4)работодатель вправе самостоятельно назначить работника, ответственного за ведение табеля учета рабочего времени.
5)заявление о приеме на работу не входит в перечень обязательных документов, предоставляемых работником при заключении трудового договора.
6)работодатель обязан ознакомить работника с актом, который составляются с целью
зафиксировать совершение работником дисциплинарного проступка, в том числе и в случае нарушения трудовой дисциплины.