Нарушения при сокращении

Помимо выдачи уведомлений о сокращении, работодатель обязан также письменно предложить имеющиеся свободные (в том числе и ниже оплачиваемые) вакансии сокращаемому персоналу. если количество вакансий ограниченно, то работодатель сначала должен предложить свободную вакансию работнику, имеющему преимущество при сокращении (кто относится к этой категории четко прописано в ст. 179 тк рф). скорее всего работники, которых "быстро назначили" на свободные вакансии имели преимущественное право. теперь оставшуюся вакансию вам должны также предложить в письменном виде. в случае отказа, вы будете уволены по сокращению, при увольнение получите расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии), а также выходное пособие в размере среднемесячного заработка. если в течение месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. а если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. но это будет уже последняя выплата.