ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Расчет з/п. нарушение ст 153 тк рф?

Москва11.06.201927 просмотров1 ответ

На работе сложилась такая ситуация:
в мае мы работали 23 дня, когда в производственном календаре 18 рабочих дней. работодатель считал месячный должностной оклад деля сумму на 23 дня. из которых 5 были в выходные дни, оплата коих была не по двойной ставке, з/п получилась меньше. имею ли я право требовать перерасчет в связи со статье 153 тк рф? является ли данный случай нарушением закона?

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

11.06.2019

А на каком основании вы отработали больше, чем по производственному календарю положено? у вас скользящий график работы?
вообще-то, оклад - это фиксированная сумма оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц, т. е. если норма по производственному календарю отработана, то оклад обязаны выплатить полностью, а то, что сверх должно считаться по формуле оклад / норму по произв. календарю и от этой стоимости одного дня считается уже фактическая зарплата.