Есть вопрос о правомерности действий работодателя

Вы уже посмотрели статью 153 тк рф. и, значит, обратили внимание, что "по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит" как видите, право взять день отдых вместо повышенной оплаты предоставляется работнику. если вы не высказываете такого желания, то вам должны будут оплатить в двойном размере работу в праздничные дни. но 29 и 31 декабря 2013 года вам придется работать. замена на 31 декабря является не эквивалентной, т.к. это предпраздничный день, когда работают 7 часов, а не 8. если вы работаете на окладе, то теряете в деньгах оплату за 1 час. статья 113 тк рф содержит перечень случаев, когда вас могут привлекать к работе в выходной день без вашего согласия (катастрофы и т.п.). во всех остальных случаях вы должны расписаться, что согласны работать в выходной. очевидно, вас попросят расписаться на приказе, что вы ознакомились с ним и потом будут утверждать, что все подписавшие приказ согласны. поэтому, если вы несогласны работать в выходной, то расписываясь укажите это.