ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Сокращение на работе.

Москва15.10.2011132 просмотров1 ответ

Сокращение на работе. Воюю с работодателем.Вызывал прокуратуру на него.Выписали большой штраф.Уволить меня не может,хотя пытается(ходит за мной с видеокамерой,у бригадира интересуется только моими косяками.О нарушениях дисциплины другими работниками не интересуется и говорит об этом в открытую)Тут узнал что он решил уволить меня по сокращению (хотя у нас идёт огромный набор и именно на такие должности как у меня) Как поступить? Можно уволиться по сокращению,получить все положенные компенсации,а потом через суд восстановиться? или лучше сразу написать в суд как меня оповестят об увольнении? Я работаю дольше всех на производстве+несовершеннолетний ребёнок+некоторые сотрудники находятся на испытательном сроке.Подскажите пожалуйста как поступить.СПАСИБО

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

15.10.2011

За 2 месяца работодатель обязан вас предупредить о предстоящем сокращении, при этом ваша штатная единица будет еще в штатном расписании, по истечении 2 месячного срока штатное расписание меняется, либо вносятся изменения, в котором исключаются сокращенные должности (либо количество единиц). Поэтому сразу обращаться в суд не имеет смысла, а вот после увольнения получив расчет+выходное пособие, у вас есть основание обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, если считаете, что сокращение проведено с нарушением законодательства. Суд может признать такое увольнение незаконным и восстановить вас на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также может обязать работодателя возместить вам моральный вред. При обращении в суд по таким делам работник освобождается от уплаты государственной пошлины и иных судебных расходов.