Здравствуйте, у нас на работе сокращение из-за закрытия отдельного направления, работодатель не предупреждал нас заранее

В силу положений статьи 22, 178, 180 тк рф:работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; об увольнении по сокращению штата работник предупреждается в срок не менее чем за 2 месяца, ему предлагаются все подходящие вакансии; работодатель по соглашению с работником вправе уволить и до истечения срока предупреждения с выплатой, 2х месячного заработка, помимо выходного пособия, причитающегося при увольнении в порядке статьи 178 тк рф.. всё в письменном виде.. кроме того, увольнение по СШ должно быть обосновано реальным сокращением штата.., а не просто сокращением должности сидорова.. имейте ввиду, что увольнение по названному основанию право, а не обязанность работодателя, в случае нарушения процедуры увольнения суд может признать увольнение незаконным, не пропустите месячный срок обращения в суд..