Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя

В ст. 74 тк рф четко же сказано: на срок до 6 месяцев работодатель имеет право ввести неполное рабочее время. но, ни где не сказано, что он не имеет право через какое-то время вновь рабочее время уменьшить. главное, чтобы такое изменение режима рабочего времени было обосновано организационными или технологическими изменениями.