ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос про увольнение? (вн.)
Хотелось бы точно понять как считается дата увольнения? если заявление об уходе написано 25 февраля, то последний отработанный день должен быть 10 марта? (график работы сменный) ? и еще имеет ли право работодатель перевести меня на сокращенный график и соответственно сокращенную зарплату на время отработки (14 дней) ? заявление на сокращенный рабочий день было написано до подачи заявления об уходе по очень убедительной просьбе работодателя. на период - март месяц? предполагаю, что в случае моего ухода данное заявление теряет силу, т. е либо оно должно быть переписано на время моей отработки, либо считаться недействительным.... это так? ?
Ответы сообщества 1
Ответить
Срок двухнедельного предупреждения работодателя у вас заканчивается (чисто по календарю) 11-го марта, так как отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления. если по графику последний рабочий день 10-е число, то согласно ст. 14 (последний абзац) , то увольнение будет не 11-го, а в первый ваш рабочий день после 11-го марта.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.