ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Что могу сделать в такой ситуации?
Имеет ли право работодатель перевести меня на сокращенный график работы и
соответственно сокращенную зарплату на время отработки (14 дней) ?
заявление на сокращенный рабочий день было написано до подачи заявления
об уходе по очень убедительной просьбе работодателя. на период - март
месяц. предполагаю, что в случае моего ухода данное заявление теряет
силу, т. е либо оно должно быть переписано на время моей отработки, либо
считаться недействительным.... это так? ? могу на это давить? получается я должна отработать по закону 14 дней и по действующему окладу, а здесь получается ущемление моих прав?
Ответы сообщества 1
Ответить
Ущемление ваших прав было, когда вас просили написать такое заявление. а так, вы написали заявление с просьбой предоставить вам право работать неполный рабочий день, не отозвали его, стало быть оно в силе. если к тому же вас ознакомили с приказом, изданным на основании данного заявления, с новым утвержденным графиком работы.
по идее, если бы ваше желание на работу неполный рабочий день было добровольным, то вам нужно было сперва согласовать с работодателем отмену данного заявления, затем написать заявление об отзыве предыдущего, опять же издается приказ о том, чтобы всё "переиграть" (ведь возможно кого-то уже назначили выполнять работу по внутреннему совместительству или совмещению) .
в вашем же случае заявление об отзыве заявления, скорее всего не примут, т. е. его просто не будут брать и ставить на копии отметку о принятии. поэтому нужно будет направить его по почте заказным письмом с описью вложения. соответственно, пока оно дойдет, пока его получат, вы будете работать неполный рабочий день, но, скорее всего, по день увольнения. поэтому вам нужно попытаться добиться отзыва своего заявления при личном общении и издании соответствующих документов.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.