ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Переход на сокращенную рабочую неделю
Относится ли сложное финансовое положение организации к так называемым изменением опред. сторонами условий тд по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, о которых говорится в ст. 74 тк рф? может ли работодатель перевести на сокращенную рабочую неделю и сокращенное рабоче время по своей инициативе по причинам отсутствия денег?
Ответы сообщества 1
Ответить
Согласно ст. 74 тк рф в случае когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 трудового кодекса. при этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.