Угрожают увольнением, если не подпишу бумагу, как быть?

Какие конкретно технологические изменения условий труда внедрены? если ничего в технологическом плане не менялось (не устанавливалось новое оборудование, новая программа для использования ее при производстве и подобное) , то это филькина грамота, а не уведомление. каково мнение на этот счет профсоюза? только с его разрешения мог быть внедрен режим неполного рабочего времени. если он не был согласен с этим, то вправе подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также инициировать коллективный иск в суд.
если не подпишите и будете молчать, то уволят через два месяца после предупреждения. оплачивать время, в которое работники не работают, в режиме неполной рабочей недели работодатель не должен. поэтому читаем между строк - это простой по вине работодателя, который решил его оплатить (если ваша средняя зарплата составляет 450 руб. в смену, то 300 руб. это 2/3 от зарплаты; если не 450 - то как он определил выплату в размере 300 руб. известно только ему) .
1. идите в профсоюз. 2. если там правды нет, то пишите на самих уведомлениях примерно следующее: "не согласен с внедряемыми изменениями. прошу пояснить, что подразумевается под изменениями технологических условий труда в данном уведомлении. в случае отсутствия пояснений буду считать данный документ незаконным и противоречащим статье 74 тк рф. в случае моего увольнения из-за несогласия принять предлагаемые условия работы я буду вынужден обратиться в суд за восстановлением моих трудовых прав (с иском о восстановлении на работе) ". сделайте копию получившегося уведомления: оригинал отдайте, как просят, в оуп, а на копии попросите проставить отметку ими о принятии (принято "должность, ф. и. о. , подпись, дата, если есть - печать, регистрационный номер".