На работе требуют подписать бумагу о том, что в случае проигрыша на тендере, нас всех уволят..какие законы?

ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора может быть произведено: 1) по инициативе работодателя (ст 81) 2) по инициативе работника (ст. 80) 3) по соглашению сторон (ст. 78) Также трудовой договор может быть срочным. В этом случае он расторгается по окончании строка действия. Вашей инициативы в расторжении ТД нет, это понятно. Перечень оснований, предусмотренных статьей 81 о расторжении ТД по инициативе работодателя также не предусматривает возможности уволить вас в случае "проигрыша на тендере". Это однозначно. Заставляя вас подписывать какую-то бумагу ситуацию видимо пытаются подвести под определение "соглашение сторон". В этом случае бумага должна выглядеть как то так: "Соглашение о расторжении ТД. ООО "Орахана" с одной стороны и г-н Иванов ИИ с другой стороны, являющиеся сторонами по ТД №1234 от 01.01.2001 заключили настоящие соглашение о том что в случае если ООО "Охрана" не выиграет тендер на охрану ЖД станции "Простоквашино-1" ТД №1234 от 01.01.2001 будет расторгнут по соглашению сторон в течении 3х дней с момента окончания тендера..." В этом же соглашении должны быть прописаны и условия расторжения, например "ООО "Охрана" обязуется выплатить Иванову ИИ ЗП не менее чем на 20-ть лет вперед". Вот такое соглашение еще как-то более менее похоже на законный способ ваз уволить. Хотя и достаточно сомнительный. Вообще вся схема "шита белыми нитками". Закон на вашей стороне. Не подписывайте просто ничего и все... В этом случае никто вас просто так не уволит.