ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Изменение условий трудового договора
1. является ли перевод на ночной график работы существенным изменением условий трудового договора?
2. обязан ли работодатель заранее предупреждать о подобных изменениях в режиме работы?
3. обязан ли работник выполнять данное предписание (пока ничего не подписывал) ?
4. есть ли статья предусматривающая возможность добровольного увольнения сотрудника в связи с изменением условий трудового договора не отрабатывая две недели как в случае увольнения по собственному желанию?
Ответы сообщества 1
Ответить
1. ст. 57 обязательное условие включения в трудовой договор -режим рабочего времени. его изменение это существенное изменение условий трудового договора.
2. обязан за два месяца уведомлять.
3. уведомление работник подписывает, т. к. это только уведомление, о том, что меняется график работы. главное чтоб там слов не было "согласен на изменения" и т. д. должно быть "уведомление получил " дата подпись.
4. если по истечение 2-месяцев (должна быть указана конкретная дата, когда вы будете уволены в случае отказа) вы не согласитесь работать в предложенных условиях, вас уволят по статье 77 п. 7 отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора.
если согласитесь то сообщите об это руководителю, и подпишите доп соглашение.
внимательно читайте, что написано в уведомлении. один экз. уведомления должен быть у вас.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.