ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение по статье 74 часть 3 тк рф.
Добрый вечер! сегодня выдали на руки уведомление о изменение организационных условий труда по причине централизации процессов. а именно сменили место работы т. е работали в москве теперь в ярославле при чем центральный офис остается в москве просто переводят именно отдел туда. предложили переезд в этот город, но оплатить дорогу, устройство на рабочем месте отказ. применяют статью 74 часть 3 тк рф. предложили 5 вакансий для 20 сотрудников и установили конкурс на прохождение. не нравится увольняйся по статье пункт 7 часть 1 статья 77 тк рф. скажите на сколько это правомерно? и есть возможность уволиться именно по сокращению? заранее благодарю за ответы и помощь!
Ответы сообщества 1
Ответить
Абсолютно незаконно. увольняться по собственному желанию ни кто не обязан. если работодатель решил сократить штат работников и теперь у него вместо 20 остается 5 штатных единиц, то остальные должны сократить в установленном законом порядке, а не вынуждать людей увольняться по собственном желанию, которого нет.
о переводе в другую местность работодатель обязан уведомить работника в письменном виде и, если работник не согласен, то уволить его по п. 9 ст. 77 тк рф с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
так что жалуйтесь на нарушение вашим работодателем тк рф в гос. труд. инспекцию
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.