Может ли работодатель отменить льготы по результатам аттестации рабочих мест на основании 426 фз от 28.12.2013?

426 фз не содержит описания гарантий и компенсаций положенных работнику за специальные условия труда он приводит лишь описание процедур проведения и классификацию.
для определения положеных компенсаций нужно обратится к

федеральный закон от 24 июля 2009 года 212-фз " - ст. 58.3 ч 2.1 устанавливает дополнительный размер солидарных страховых взносов в пенсионный фонд для класса 3.1 это 2%

ст. 92 тк рф устанавливает для классов 3-4 36-часовую неделю (но предусматривает возможность увеличить ее до 40 при согласии работника и изменении трудового договора с выплатой компенсации - видимо это и есть ваш случай) .

ст. 117 тк рф устанавливает мин. продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для спец категорий (2,3,4). минимальная продолжительность его 7 дней. компенсировать выплатами можно лишь часть превышающую минимальную продолжительность (если больше 7-ми дней установлено трудовым договором или соглашениями) .

согласно ст. 147 тк рф для вредных и опасных условий труда размер повышения составляет 4% оклада.

все эти изменения внесены в тк федеральный закон от 28.12.2013 421-фз
"о внесении изменений в отдельные законодательные акты российской федерации в связи с принятием федерального закона "о специальной оценке условий труда"

в вашем случае работодатель поступает незаконно можно требовать дополнительной денежной компенсации за 40-часовую неделю (при вашем согласии) и предоставления доп. оплачиваемого отпуска в размере минимум 7 дней.