ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Сокращенный раб. день для беременных. имею ли я право уходить раньше с работы, согласно заявлению, если оно не подписано?
Мне выдали справку от 11.02.2015 из жк на сокращенный рабочий день ввиду сложного течения беременности. я была на больничном, сегодня (12.02.2015) вышла на работу, написала заявление на имя руководителя с требованием сократить рабочий день с 8 до 6 часов (с 9 до 16) на период с 12.02.2015 по 10.03.2015. но оказалось руководства нет на месте, они в командировке. имею ли я право уходить раньше с работы, согласно заявлению, если оно еще не подписано руководством?
Ответы сообщества 1
Ответить
Беременной женщине иногда тяжело отрабатывать полный рабочий день, поэтому она может обратиться с просьбой и для нее обязаны установить неполный рабочий день или рабочую неделю (статья 93 тк рф)
если вы хотите использовать свое право на сокращенный рабочий день для беременных, то: - напишите заявление на имя работодателя. лучше написать сразу в двух экземплярах и один с отметкой о вручении оставить себе;
укажите срок, на который вы хотите установить сокращенное рабочее время;
- укажите, что именно вы хотите сократить: рабочий день или рабочую неделю, и на сколько именно. в случае отказа работодателя не сокращайте свой рабочий день самостоятельно, это может быть рассмотрено, как нарушение трудовой дисциплины. решайте спорные вопросы через суд. учтите, что зарплату вы будете получать согласно отработанным часам, то есть ваша зарплата уменьшится. однако на продолжительность отпуска, начисление трудового стажа это никак не скажется.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.