Возможно ли восстановиться на работе или получить моральную компенсацию?

Порядок увольнения при сокращении штата и численности сотрудников одинаков. Эта процедура многоступенчата, и пропуск какого-то одного шага может дать Вам шанс впоследствии оспорить увольнение в суде и восстановиться на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул в размере среднего дневного заработка, а так же компенсации морального вреда. Причинение морального вреда работнику резюмируется во всех случаях нарушения его трудовых. Не теряя времени, ибо работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ), Вам необходимо обратиться к юристу в очном режиме. Вполне возможно, что после детального анализа Вашей ситуации у Вас появится шанс на восстановление на работе.