Директор дал распоряжение не выплачивать мне заработную плату. Что делать? Увольняться я не собираюсь

В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Если Вы не подпадаете под категорию работников, которым запрещено приостановление работы, то по истечении 15 дней задержки выплаты заработной платы Вам необходимо, ссылаясь на нормы ст.137 ТК РФ написать заявление о приостановлении работы, в двух экземплярах, один из которых Вы должны направить в адрес работодателя заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении. Таким образом, с момента отправки заявления Вы можете не выходить на работу, а заниматься личными делами, быть может поиском нового места работы, если уж Вас решено выжить из этой организации. Все дни Вашего отсутствия на рабочем месте будут являться дня вынужденного прогула по вине работодателя и работодатель обязан будет Вам их оплатить в соответствии с Вашим среднем дневным заработком.