Об увольнении за прогул

Да. работодатель может применить дисциплинарное взыскание (в том числе, увольнение по соответствующему основанию) в течение месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 тк рф).