ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Какой статьей тк можно пресечь данное письмо?
Я работаю в букмекерской компании по трудовому договору!
работаю сутки через трое! на рабочем месте у нас везде камеры, сон категорически запрещен, перерывов у нас 5 по 25 минут! отлучаться на улицу, в магазин запрещено! пропадать из поля зрения камеры-запрещено!
к нам пришло на почту такое письмо от нашего отдела кадров: добрый вечер, уважаемые сотрудницы.
довожу до вашего сведения, что в период праздничных дней больничные листы, отговорки «я отравилась оливье» ,не с кем оставить ребенка и прочее не принимаются. кассир будет депремирован по статье «невыход на работу по неуважительной причине» .
сотрудник, который оперативно (дежурный или резервный кассир) приедет на замену, в свою очередь будет премирован.
какой статьей тк можно это пресечь!? ?
Ответы сообщества 1
Ответить
"больничный" лист - это уважительная причина невыхода на работу. однако выплата премий происходит согласно положению о премиях, принятому на данном предприятии. и никто не запрещает работодателю включить такое условие премирования, как отсутствие "больничных".
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.