Нужна ли подпись сотрудника на приказе, если он его визирует?

Если вы готовите приказ в унифицированных формах n n т-6 и т-6а приказов (распоряжений) о предоставлении отпуска работнику (работникам), утвержденных постановлением госкомстата россии от 05.01.2004 n 1 там есть реквизит "с приказом (распоряжением) работник ознакомлен", там не предусмотрено никаких дополнительных "визирований", и подпись работника в графе "ознакомлен" обязательна.
с учетом требования ч. 3 ст. 123 тк рф, согласно которой о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, заблаговременно изданный приказ о предоставлении отпуска позволяет обеспечить выполнение данного требования без составления дополнительных документов об ознакомлении работника о времени начала отпуска.
отсутствие в приказе о предоставлении отпуска отметки работника об ознакомлении с данным приказом чревато нарушением работником установленного порядка ухода в отпуск, которое при возникновении спора будет квалифицировано как допущенное не по вине работника и может повлечь привлечение к административной ответственности работодателя по ст. 5.27 кодекса рф об административных правонарушениях.
если уж вы делаете все по правилам, исключите риски, пусть работник визирует приказ в соответствующей графе "ознакомлен"