Трудовое правоЕсли я не ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка в организации могу ли я опаздывать на работу?
Москва · 02.03.2011 · 93 просмотров
Если я не ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка в организации могу ли я опаздывать на работу? Если я не ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка в организации могу ли я опаздывать на работу? Точнее я расписался на листочке где было написано что я с этим ознакомлен, но на самом документе я не расписывался. Могут ли меня наказать за запаздывания на работу? В подобных случаях как раз незнание может повлечь и ответственность работодателя .. кажется опять вы туда же... Ну как работодатель может мотивировать что я должен приходить к 8 а не к 9 или к обеду? Время прихода может меняться.. что кстати у нас и было, кто то работал с 9 , кто то с 8.. Потом всем сделали с 8.. На словах это не аргумент ведь должно же быть письменное подтверждение.. А если я не ознакомлен то могу ходить когда хочу? Еще раз поясню, ведь чисто теоретически я же могу не знать когда приходить на работу? Могу... Допустим мне забыли сказать .. ) В Трудовом Кодексе ведь указано что работник должен расписаться на самом документе Правил Внутреннего Трудового Распорядка? вроде да.. Тогда если нет подписи значит я могу ошибочно приходить на работу не в то время? Конечно ситуация чересчур накрученная, но неужели тут юридически не за что зацепиться в пользу работника? В самом трудовом кодексе возможно и не написано что подпись нужна на документе, но по-моему это общая практика когда расписываются на листочке имеющем отношение к документу , на не на каком то отдельном.
Несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка?
Гарантиями при приёме на работу есть: - запрет необоснованного отказа в приёме на работу - установление испытательного срока - запрет требовать документы, не установленные законом - ознакомление работника с правилами внутреннего трудовог...
Срочный трудовой договор инспектор отдела кадров калинин предложил гражданину петухову, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный труд. договор. на возражения петухова, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответс...
Трудовое право.срочный трудовой договор инспектор отдела кадров калинин предложил гражданину петухову, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный труд. договор. на возражения петухова, что работа, на которую он нанимается, не тре...
Могу ли я в правилах внутреннего трудового распорядка указать в Ответственности за нарушение трудовой дисциплины + Лишение премии на усмотрение работодателя. Или как вообще это оформить?
К какой ответственности привлекается работник, нарушивший правила внутреннего трудового распорядка
Какой срок действия и правил внутреннего трудового распорядка в организации, если вышеуказанные правила не являются прил. Приложением к коллективному договору?
Законно ли требование не иметь интерес в другом бизнесе? в правилах внутреннего трудового распорядка есть пункт, где указано, что работники не должны иметь прямой или косвенный финансовый интерес в бизнесе любого поставщика, конкурента и...
Может ли в трудовом договоре работника указываться как дневная, так и сменная работа? мой муж 18 лет работал в сменном режиме. в данный момент, из за больничного, его переводят в дневную смену. имеет ли право начальник смены на такой пер...
В течении какого срока действуют правила внутреннего трудового распорядка? Они не являются приложением к коллективному договору
В правилах внутреннего трудового распорядка организации предусмотрены следующие условия: при наложении на работников ди в правилах внутреннего трудового распорядка организации предусмотрены следующие условия: "при наложении на работнико...
В правилах внутреннего трудового распорядка организации предусмотрены следующие условия: в правилах внутреннего трудового распорядка организации предусмотрены следующие условия:
По правилам внутреннего трудового распорядка «при наложении на работников дисциплинарных взысканий не связанных с увольнением (замечание, выговор), к ним могут быть применены следующие меры: - ежегодный отпуск переносится с летнего на зи...
Может ли работодатель лешить премии и возложить на работника материальный ущерб при условии, что работника не ознакомили под роспись с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка
Надо ли вносить данную информацию в правила внутреннего трудового распорядка?
Нием об оплате труда и т. д. но в трудовом договоре он подписал графу, что ознакомлен с этими документами. сможет ли он доказать в суде, инспекции труда, что фактически его с ними не ознакомили? какими нормативными актами регламентирован...
Здравствуйте, интересует следующий вопрос: сотрудник принят на 0,5 ставки (неполный рабочий день), нужно ли ему ставить подпись в правилах внутреннего трудового распорядка. ( пока натыкалась только на мнение, что неполный рабочий день ни...
Сотрудник регулярно опаздывает. По данным автоматической регистрации. Отказывается выполнять задания. Можно ли уволить? Подскажите, по каким основаниям можно уволить сотрудника, который регулярно опаздывает к началу рабочего дня на время...
По правилам ли это? правильно ли сделал работодатель если разрешил обед 30 мин и раскидал оставшиеся пол часа на перерывы? могу ли я сделать дополнительный перерыв?
Изменение правил внутреннего трудового распорядка добрый день! нужна консультация по трудовому праву. якобы после предписания трудовой инспекции (о переработках на 15 минут с понедельника по четверг) нам изменили график работы, причина у...
По поводу распорядка дня Устроилась в бюджетную организацию в отдел кадров, у фирмы не было ранее внутреннего распорядка дня работников, сейчас составила их согласно специфике организации и законодательству, но сотрудники отказываются по...
Зачем нужны правила внутреннего трудового распорядка и обязательно ли их наличие в организации вообще?
Работа в выходные дни по правилам трудового распорядка организации. зимой работаю по 5 дневке. летом заставляют по правилам трудового распорядка работать в вс и сб. выходные сдвигаются на пн-вт. по тк общий выходной должен быть в воскрес...
Согласно тк обеденный перерыв является обязательным? неважно какой является организация государственной или коммерческой? обеденный перерыв
Согласно тк обеденный перерыв для работников любой организации является обязательным? обязательно ли в любой организации должны готовить обеды для работников?
На сколько месяцев устанавливается испытание при переводе работника на другую работу в этой же организации? и сколько ра раз можно перезаключать труд.жоговоре при переводе работника на другую должность?
Доброго времен суток. интересует вопрос по организации труда:
на работе есть подписанный договор, что у меня 8 часов рабочий день с часом обеда. но, по словам начальства, в связи необходимостью и особенностью работы, меня принуждают собл...
При приёме на работу заключили со мной гпх, а не трудовой договор. проработал месяц и теперь хочу уволиться. мне нужно подавать заявление на увольнение и отрабатывать 2 недели или требовать оплату услуг за месяц по договору гпх?
что дела...
В т.д. не указан график работы вообще (сменный, дневной и т.п.) только обязан соблюдать внутреннего тр.распорядка и т.п не указано не пятидневная неделя по 40 часов" или же сменный по 8 часов, по 12 короче вообще нет этого пункта в дого...
Не является ли нарушением ТК правило внутреннего трудового распорядка компании, по которому ежегодный отпуск в 28 дней Можно брать только частями в разное время года?
