ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
В случае если в гпх есть пункт о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, что делать?
При приёме на работу заключили со мной гпх, а не трудовой договор. проработал месяц и теперь хочу уволиться. мне нужно подавать заявление на увольнение и отрабатывать 2 недели или требовать оплату услуг за месяц по договору гпх?
что делать в том случае если в гпх указан пункт о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка?
Ответы сообщества 1
Ответить
Если указан пункт о правилах внутреннего трудового распорядка, то вы просто должны приходить на работу вовремя, уходить в срок и имеете право на обеденный перерыв. еще интересно, есть ли у вас там эти правила отдельно утвержденным документом и ознакомлены ли вы с ними под роспись.
расторгаете свой договор гражданско-правового характера, по правилам гражданского кодекса, а не трудового. если, конечно, нет желания признавать его трудовым договором.
а для оплаты оказанных услуг - составляйте акт выполненных услуг, там указывайте наименование и объем услуг и рассчитывайте стоимость. этот акт подписывайте с работодателем, на основании его и оплата будет, с вычетом подоходного. отдельно подавайте авансовый отчет о своих затратах, если они у вас были - материалы какие-нить покупали, служебные поездки совершали... и к нему - все чеки, проездные билеты прикладывайте...
смотрите в вашем договоре, какие там условия прекращения.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.