Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Может ли работодатель менять график отпусков без ведома сотрудника?

Москва22 просмотров1 ответ

Если по графику отпусков положено 14 дней отпуска а работодатель поменял его и дал всего 7 дней отпуска насколько это правомерно?

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Согласно ст. 115, 123, 125 тк рф: ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней; по соглашению он может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней; очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзной организации, график обязателен для исполнения как для работодателя, так и для работника

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить