ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Можно ли сделать выговор (замечание) работнику по основаниям, предусматривающим увольнение?
Можно ли сделать выговор (замечание) работнику по основаниям, предусматривающим увольнение? ..появление на работе в рабочее время в нетрезвом состоянии является основанием для увольнения. однако к таким мерам прибегать не хочется, но и оставлять это безнаказанным нельзя. можно ли по этому основанию сделать выговор?
Ответы сообщества 1
Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества
Наказание работника - право работодателя, а не обязанность, объявляйте выговор, если пришли к такому решению, можете не начислять премию за этот период - и ограничится этим. Кроме факта совершения работником проступка должны учитываться также последствия этого, например - напился - произошла авария, напился - плохо от него пахло
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.