Обвиняют в нахождении на работе в нетрезвом виде, освидетельствования не проводили ,лишают зарплаты.Что делать и как и

Во многих организациях за дисциплинарные проступки, к примеру опоздание, практикуется система штрафных санкций. Однако с точки зрения трудового законодательства такие меры нельзя признать правомерными. Дело в том, что за нарушение правил трудового распорядка к провинившемуся работнику могут быть применены только такие меры дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, увольнение. В Вашем случае могли быть применены меры увольнения, если был факт нетрезвости засвидетельствованный врачами, либо лишения премии её части. Со Вашей стороны надо отстаивать свои права, если все же не оплатят сп, нигде не расписываться за получения за. А потом пойти в прокуратуру или трудовую инспекцию. А в организации будет течь срок по задолженности оплаты Вам зп. Штрафы за нарушение трудового законодательства (в т. ч. правил выдачи зарплаты) установлены статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении: – организации – в размере от 30 000 до 50 000 руб.; – должностных лиц организации (например, руководителя) – в размере от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет). Кроме того, ситуация, когда организация выплачивает зарплату реже чем каждые полмесяца, может быть расценена как несвоевременная выплата зарплаты. Организация, которая выплачивает зарплату один раз по окончании месяца, несвоевременно выплачивает одну из двух обязательных частей зарплаты (ст. 136 ТК РФ). Поэтому за период задержки сотрудники могут потребовать выплатить им компенсацию (ст. 236 ТК РФ).