Работник приезжает на работу на машине с крепким перегаром. могу ли я вызвать гибдд для проведения освидетельствования?

При чем же тут гибдд?... вообще работодатель вправе уволить работника, который появился на работе в нетрезвом виде (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 тк рф). нетрезвого работника в первую очередь отстраняют от работы (ч. 1 ст. 76 тк рф). время отстранения не оплачивается, в стаж для ежегодного отпуска не входит (ч. 3 ст. 76, ч. 2 ст. 121 тк рф). однако для признания законности увольнения не имеет значения, отстранялся работник от работы или нет. увольнение будет правомерным, только если работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в свое рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей, то есть на своем рабочем месте либо на территории организации или объекта, где он должен работать (п. 42 постановления пленума верховного суда рф от 17.03.2004 n 2).

прежде чем уволить работника, работодатель должен собрать доказательства того, что работник действительно был нетрезв. в противном случае увольнение можно оспорить. подтверждающими документами являются медицинское заключение, свидетельские показания, внутренние акты, докладные записки и пр. (п. 42 постановления пленума верховного суда рф от 17.03.2004 n 2). при этом медосвидетельствование на предмет состояния алкогольного опьянения может проводиться исключительно с согласия самого работника (ч. 3 ст. 20 закона от 21.11.2011 n 323-фз)... даже если доказан факт появления работника в нетрезвом виде, для увольнения работодатель обязан соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192, ст. 193 тк рф). несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания является основанием для восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 234 тк рф)... все это должен знать ваш кадровик - ему и ставьте задачу.