Задать вопрос
ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
На место женщины ушедшей в декрет принят другой работник, приказом по отделу кадров роо он становится основным работником. как правильно его уволить?
Ответов пока нет. Вы можете первым поделиться своим мнением.
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.
Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по ух.за реб., если он был принят время отпуска по ух.за реб. осн.раб основной работник ушел в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. на ее место был принят ...
Помогите как оформить отношения с работником, пришедшем на место, которое занимают уже 2 декретника? работаю я в отделе кадров и у нас сложилась следующая ситуация: работник №1 находится в отпуске уходу за ребенком до 1,5 лет, на время ...
Как правильно уволить сотрудника На время отпуска по уходу за ребенком основного работника был принят специалист который потом в последствии тоже ушел в отпуск по уходу за ребенком. сейчас основной работник не выходя из отпуска по уходу ...
Работника приняли на время отпуска основного по берем.и родам. Теперь отпуск по уходу. Правильно ли уволен. и принимать? На муниципальную службу принят сотрудник на время отсутствия основного работника по причине отпуска по беременности ...
Вопрос по отделу кадров.ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИТЕ! всё очень запущенно! Ситуация такая.основной сотрудник (к примеру Таня),который работает на договорной основе, уходит в отпуск по уходу за ребенком и пишет заявление на год. на время его отсут...
Во время декрета основного работника был увеличен оклад в штатном расписании по его должности, на которой работал временный работник, однако дополнительного соглашения об увеличении оклада с основным работником не заключали. Руководство ...
Человек болеет более года, на его место принят другой работник, как быть с первым после выхода и можно ли его уволить?
Правильное переоформление договора с работы на время отпуска по беременности на работу на время отпуска по уходу на муниципальную службу принят сотрудник на время отсутствия основного работника по причине отпуска по беременности и родам ...
Можно ли приступить к работе на место ушедшей сотрудницы сразу как она ушла в декрет или ждать какое то время
Принята на работу с испытательным сроком. принята на место сотрудницы, ушедшей в декрет. договор составлен как на основную работу - это правильно или потом его перепишут? вопрос- если я соберусь уходить в декрет, то мне не будут положены...
Нужна помощь подскажите, как быть. на период отпуска по уходу за ребенком основного работника приняли сотрудника, которая в свою очередь тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком. (в мае этого года ребенку исполняется 3 года), и вот сегодн...
Могут ли меня уволить? Ситуация: Девушка была принята на работу в качестве юрисконсульта в место ушедшей по родам женщины. Вопрос: если это женщина после родов выходит на работу (юрисконсульта) имеют ли право уволить ту которая пришла вм...
Добрый день! возникла такая ситуация: работник был принят на работу в ооо "луч" по основной работе бухгалтером, затем в следующей строчке в трудовой делается запись о приеме данного работника на работу по совместительству инспектором отд...
Моя жена работает с августа 2009 г. на месте ушедшей в декрет сотрудницы, в июле 2011г. была принята через увольнение в ту же организацию на место другой сотрудницы ушедшей в декрет сейчас жена на 5 месяце беременности, и выходит из дек...
Сохраняется ли рабочее место за женщиной, ушедшей на больничный по сохранению беременности и дальнейшим декретом? женщина, работает в ооо, случилась беременность, женщине пришлось уйти на больничный по сохранению беременности на 2м месяц...
Выход из декретного отпуска до 3-х лет. У меня возникла следующая ситуация. Ребенку 2,5 года. В ноябре месяце я вышла на работу после декретного отпуска но на другую должность, взамен другой сотрудницы ушедшей в декрет. Мой непосредствен...
Как уволить временного работника при ликвидации организации? Я собираюсь в декретный отпуск, на мое место будет принят временный сотрудник, но предвидится ликвидация организации, как уволить временного сотрудника?
Работник принят на сезонные работы.как правильно его уволить за прогул,если он на больничном? вчера он не пришел на работу,а больничный с сегодняшнего дня.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить? Вопрос внутри. Работник-пенсионер подал заявление, в котором просит его уволить по собственному желанию с 12.03.2012 г.. Заявление датировано 12.03.2102 г.. С работником заклю...
Внутренний совместитель находится в ежегодном отпуске. на его место хотим принять на работу основного сотрудника. можем внутренний совместитель находится в ежегодном отпуске. на его место хотим принять на работу основного сотрудника. мож...
Если работник принят временно на время болезни основного работника, доплачивать ему до мрот 5205
У иностранного работника заканчивается разрешение на работу. он сделал разрешение на работу и оформился на другой фирме, и мы его берём как подрядчика, как правильно его уволить?
Сотрудник был принят по договору совместителя. что нужно для оформления его, как основного работника что нужно для оформления его, как основного работника
Прекращение срочного трудового договора по инициативе работодателя. См. внутри На гос службе одна сотрудница ушла в декретный отпуск, на ее место взяли другую сотрудницу с заключением срочного трудового договора без испытательного срока ...
Прекращение срочного трудового договора по инициативе работодателя. См. внутри На гос службе одна сотрудница ушла в декретный отпуск, на ее место взяли другую сотрудницу с заключением срочного трудового договора без испытательного срока ...
Чтобы отозвать основного - ему нужно отгулять 28 кал. дн. - они у него заканчиваются 30.12. каким числом мне нужно уволить временно принятого правильно в соответствии с законодательством? (30.12, 14.01 или на следующий день по окончанию ...
Можно ли уйти из декрета в декрет, если работала на временно-беременной ставке? здравствуйте! я устроилась на работу временно, на место ушедшей в декрет девочки. через пол года сама ушла в декрет. вчера вызвали на работу очередной приказ...
Выход из отпуска по уходу за ребенком здравствуйте!помогите пожалуйста консультацией!работник принят на работу на срок отсутствия основного работника (декрет). основной работник планирует выйти из декрета и приступить к работе. за какой ...
Сокращение работника с оставлением должности..читайте далее Добрый день,такая ситуация. Происходит сокращение в организации.Имеется должность зам.глав.бухгалтера.На ней сейчас работает временный работник,замещающий основного,который нахо...
Возможно ли находясь в декрете по основному месту работы, работать по совместительству директором в другой компании? Девушка работает главбухом в компании (это ее постоянное место работы) и через несколько недель уходит в декрет. В то же...