Может ли работодатель с суточной работы перевести сотрудника на пятидневку, не предупредив его ?
Работают два администратора смены 2/2. один ушел в отпуск после отработанных смен, т. е. два дня отработал по 11 час (11.08 и 12.08), два дня выходных (13 и 14.08), затем отпуск (с 15 по 28.08), далее (29 и 30.08) по графику смен выпадаю...
Если отпуск делится на части,
должен ли работодатель предоставлять вторую половину отпуска, которая превышает
14 календарных дней, частями продолжительностью не менее семи дней (пять
рабочих и два выходных дня) ? или работник может дроби...
Работодатель, распорядился работу в праздничные дни мая, компенсировать дополнительным выходным, без права выбора сотрудникам. оплата на предприятии почасовая. в мае 18 рабочих дней по производственному календарю, если отработать два пра...
Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения нормы выработки часов за месяц? например, сейчас рабочие работают 2/2 по 12 часов, в день и в ночь. работодатель хочет перевести на график 4/1 и 8 часов, мотивируя это тем, что рабоч...
Живу в кв. сожителя, общее хозяйство,,,хочет в кредит авто и часть совместного капитала,имею ли я на это авто право. Вправе работодатель по просьбе работника у кот 0,75 ставки установить график работы без обеда, например, с 7 до 13ч.?
В тк рф сказано, что при рождении ребёнка отцу обязаны дать отпуск без сохранения зп до 5 дней. у меня сменный график. например работаю в пн, вт, а затем 2 выходных, потом рабочие дни пт, сб. обязательно ли этот отпуск брать пн, вт, ср, ...
Имеет ли право работодатель перевести меня на пятидневку (в дневную бригаду), при условии, что компенсирует недостающую зарплату до моей средней по смене (работа та же)?
Имеем ли мы право ставить рабочие дни сотруднику находящемуся на больничном и продолжающему работу, есть ли нарушение сотрудник находится с 20 марта на больничном, но продолжает работать (график 2через 2), с 1 числа след месяца хочет уйт...
Работаю пятидневку на крупном предприятии. прошел слух, что руководство хочет, что бы все работники на 4,5,6 мая написали дни за свой счет, или отработали 3 субботы. имеет ли он на это право?
Я вышел на 2 дня выходных в ночь на работу а на следующий день мне по графику с утра должен ли мне работодатель предоставить выходной в рабочий день? и при этом я работаю в пятидневку всегда с утра
Написала заявление об увольнении 28.11.17г. по собственному желанию, зарегистрировала у секретаря во входящих, взяла себе копию. но по стечению обстоятельств, в последние 2 рабочих дня -27, 28 ноября мне нужно уехать с ребенком в больниц...
Здравствуйте. такой вопрос: я работаю 2/2, а меня хотят перевести на пятидневку. могу ли я не соглашаться? для меня этот график не удобен. в трудовом договоре речь идет о сменном графике. и если будет приказ на перевод со сменного график...
Обязана ли администрация установить пятидневку матери ребенка, пострадавшего от аварии на ЧАЭС по ее заявлению?
Входят ли январские праздничные дни в срок исполнения обязательств. потребитель обратился 28 декабря с требованием вернуть в течении 10 дней денежные средства за товар, который имеет дефекты. для того чтобы вернуть деньги, нам нужно снач...
Добрый день. такая ситуация. в прошлом 2015 году был не догулян отпуск (14 календарных дней) в этот год его перенесли но перенесли всего 10 рабочих дней т. е выходные убрали. 7 дней я брал разбито по одному два дня рабочих. теперь мне го...
Можно ли требовать компенсацию? при сменной работе 2 через 2 по 12 часов, в мае, у меня получится 180 рабочих часов, при 143 часах положенных по рабочему календарю. праздничные дни оплачиваются вдвойне. а как должна компенсироваться пере...
В общем ситуация такая, рабочая неделя 36 часов (по 9часов\день) плавающий график, как объяснил работодатель за неделю он может поставить больше рабочих часов но к концу месяца общие часы выровнять, поверил доверился, но к концу месяца в...
Имею ли я право принудительно перевести сотрудника из дневной в ночную смену, если возможность перевода не прописана++ У него в договоре, а сотрудник этому переводу противится?
По поводу отпуска. см.внутри. у нас на работе существует отпуск 28 дней,который разбивается на два отпуска по 14 дней-летом и зимой. если я беру отпуск сразу на 14 дней,то беру его с понедельника.получается,что в отпуск входят 4 выходных...
Сотрудник не работал месяц из которого 18 дней провёл на больничном и только 1 смену вышел на работу. написал заявление по собственному желанию. дальше последовала информация от бухгалтера что нужно вернуть деньги за отпуск тк сейчас тол...
Здравствуйте. Имеет ли право работодатель без моего согласия поменять график работы с «сутки через трое» на «пятидневку» Здравствуйте. Имеет ли право работодатель без моего согласия поменять график работы с «сутки через трое» на «пятидне...
Я работаю на предприятии с графиком работы 2/2 начальник хочет, что бы на момент отпусков я выходила пятидневку законно ли это ?
С работодателем был заключен гражданско-правовой договор 26.11.2016, два экземпляра работодателем были отправлены на подпись ген. директору, и до настоящего времени, второй экземпляр не был передан сотруднику, хотя сотрудник просил предо...
Продолжительность отпуска. по закону сотруднику положено 43 дня ежегодного отпуска. работодатель предлагает отгулять его частями разбив его на 28 и 15 дней. сотрудник не согласен. кто прав в этой ситуации.
Оплата отпуска Отпуск 28 календарных дней, но из расчетного листка видно, что оплачен только 21 день, т.е. вычли все выходные дни, оплатив только рабочие. И так повторяется из года в год у всех сотрудников. Правомерно ли это? Бюджетная о...
У меня такая ситуация. начальник работал в командировках в выходные дни на протяжении 1,5 лет, приказы о привлечении к работе есть. его условия обычная оплата и предоставление другого выходного дня по его желанию. так вот, за полтора год...
Добрый день! у меня у коллеги по работе такая ситуация:
на днях моя коллега написала заявление ( ее руководство попросило уволиться т. к между ними не сложились дружелюбные отношения) . ей дали 2 недели на отработку.
спустя несколько дн...
Плавающий график работы и зарплата. В организации установлен плавающий график работы. Месячная норма отработки 168 часов. Стандартно 2 выходных в неделю (вразнобой). Ситуация: Сотрудник заболел. Больничные попадают на 3 дня - четверг, пя...
То есть может ли работодатель по своему желанию, например, 2 и 3 января поставить рабочие дни или это нарушение трудового законодательства? если да, то какого именно?
