Трудовой график. перевод со сменного графика на пятидневку?

Если происходит изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, он должен соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 74 тк рф.
согласно ст. 74 тк рф о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. с данным документом необходимо ознакомить работника под роспись. при этом он должен письменно зафиксировать свое согласие или несогласие продолжать работу в изменившихся условиях.
вы можете не соглашаться работать в новых условиях. в этом случае предусмотрена статья увольнения.
в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 тк рф трудовой договор с работником прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 тк рф).