Нужна ваша помощь !

В вашем случае, скорее всего, имеет место изменение определенных сторонами условий договора. в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. если в трудовом договоре прописан график 2/2, то, в случае его изменения, работодатель обязан предупредить об этом работника за 2 месяца. если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 тк рф (ст 74 тк рф) . в случае увольнения по вышеупомянутой статье работодатель обязан выплатить компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка. по поводу выходных. в соответствии с тк рф общим выходным днем считается воскресенье. второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст 111 тк рф).