Перевод беременную на лёгкий труд с сохранением среднего. Не могу разобраться

В соответствии со ст. 254 ТК РФ , беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Исчисляется средний заработок в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Для всех случаев определения размера средней заработной платы , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Другими словами в соответствии с Трудовым кодексом, если вы переводите беременную на легкий труд, то вы обязаны оплачивать ей работу исходя из среднего заработка за последние 12 месяце предшествующих переводу и включить в растет среднего заработка все виды выплат предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с зарплатой, включаются в средний заработок того месяца, за который они начислены.