Ввод в штатное расписание спец. единиц на легкий труд (для беременных)

Вообще не вижу в этом смысла, да и законодательство не требует введение в шр данных ше. да и само понятие "лёгкий труд" является слэнгом и не более того.
у нас есть статья 254 тк рф, где говорится о переводе беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
следовательно для перевода нам требуется именно медицинское заключение, а указанные в нём ограничения могут быть абсолютно разными.
а вот уже все нюансы связанные с переводом мы отражаем в соглашении и соответственно в приказе о переводе, где ссылаемся на соответствующие статьи тк рф.