Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Лёгкий труд при беременности

Москва26 просмотров1 ответ

До 8 августа нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, беременна вторым, предоставила справку для перевода на лёгкий труд. на следующий месяц мне поставили 12 часовой график 2/2, с 8 до 20, с 60% рабочего времени, то есть каждые 1.5 часа перерывы. некоторые выходные рабочие. имею ли я право на неполный рабочий день, то есть, чтобы уходить в 18.00 в сад за ребенком и сб, вс - выходные?
мне отказывают, объясняя тем, что у нас сменный график, то есть сб, вс выходными не считаются, и что итак сократили рабочее время.

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

Да, вы имеете право на работу в режиме неполного рабочего времени, но и зарплату будете получать за фактически отработанное время. а сменный график работы, который вашим трудовым установлен, по собственной прихоти вы изменить не можете, переводить вас на пятидневку не обязаны.
лёгкий труд - это исключение из вашей деятельности вредных и опасных факторов работы, а не подстраивание под ваши прихоти графика работы

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить