Трудовой кодекс. хочу спросить про ежегодный отпуск.

Ст. 124 тк рф
"в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется."
ст. 125 тк рф
"по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней"

так-то, отпуск 28 к. д за рабочий год август 2019 / август 2020 обязаны предоставить в течение текущего рабочего года. но, отпуск в график вам включили так, как вы пожелали, добровольно вы "записались" на март и ноябрь? получается, с вашего согласия отпуск разделили на две части и одну часть перенесли на следующий рабочий год? т. е. нормы ст. 124 и 125 тк рф работодателем соблюдены. теперь уже график утвержден и работодатель правильно вас в него "тыкает", потому как ст. 123 тк рф
"график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника."

вчера вас одно время устраивало отпуска, сегодня вы передумали и по другому захотели, но нормы тк рф не дают права ни работодателю, ни работнику переигрывать утвержденный график так, как одной из сторон вдруг захотелось.