Задать вопрос
ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Работник требует отпуск сроком на 28 к. д. может организация отказать в предоставлении такого срока с разбитием по 14 к. д.?
ЭП
Нет.
такие разбивки только по обоюдному желанию.
у кого-то одного нет желания - предоставляется согласно законодательства, все 28 кд разом.
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.
С согласия работника его ежегодный оплачиваемый отпуск был перенесен на следующий год. в следующем рабочем году, имея право на отпуск 56 календарных дней, работник обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему отп...
Помогите ! работник работает с 01.04.2009 г.первый отпуск (период 01.04.2009- по 31.03.2010 04.2009 г.первый отпуск (период 01.04.2009- по 31.03.2010) был представлен с 01.03.2010г. на 28 дней. за период 01.04.2010 - 31.03.2011 работник ...
Я работаю с Пре 2009г.очередной отпуск 28дн был предоставлен в дек 2009г. вправе ли моя организация отказать Очередной отпуск 28дней был предоставлен в декабре 2009г. вправе ли моя организация отказать мне в предоставлении очередного отп...
Работник ушел в очередной отпуск 3 декабря 2014 года на 28 календарных дней. 15 декабря работник ушел на «больничный», где пробыл с 15.12 по 24.12. следовательно, работник должен был выйти на работу 21.01.15. но 14 .01 его увезла «ско...
Работник ушел в очередной отпуск 3 декабря 2014 года на 28 календарных дней. 15 декабря работник ушел на «больничный», где пробыл с 15.12 по 24.12. следовательно, работник должен был выйти на работу 21.01.15. но 14 .01 его увезла «ско...
Может ли работник работая по срочному договору йути в отпуск через 6 месяцев на 28 календарных дней
Являюсь руководителем колонны в эксплуатационном локомотивном депо пермь-сортировочная свердловской ж. д. 1) согласно коллективному трудовому договору работникам локомотивных бригад должно представляться 28 дней основного отпуска и 14 д...
Если работник-чернобылец не воспользовался правом на дополнительный оплачиваемый отпуск в 2012 году, может ли он взять его в 2013 и последующих годах. работник с заявлением о предоставлении ему дополнительного отпуска в 2012 году не обра...
Беременная хочет взять 28 дней отпуска отработав в компании 4,5 мес., на ходится на 5 мес.. хочет взять этот 28 дней сецчас, потом выйти отработать 1-1,5 мес. и уйти в декрет - вопрос может работодатель отказать сейчас (на 5 мес.) в пред...
Добрый день! два вопроса. 1.работник при увольнении хочет указать в заявлении дату увольнения 1 число. но кадровик настаивает на дате – 14 число, мотивируя этот срок подбором замены, в противном случае обещает не регистрировать заявлени...
По графику отпусков отпуск предусмотрен в начале июля, директор не согласовывает приказ на отпуск. можно ли написать заявление о предоставлении отпуска на 14 к. д. с последующий увольнением? и за сколько дней до отпуска должно быть напис...
Работник уходит в отпуск с 6 декаб. на 28 к/д. Каким будет период отпуска (т.е. указ.послед.день отпуска с учет.празд.)? Добрый день! Работник уходит в отпуск с 6 декабря на 28 календ.дней. Каким будет период отпуска у данного работника ...
24 ноября 2013 года работнику было выдано уведомление о сокращении его должности с 31 января 2014 года. 3 декабря 2013 года был составлен и подписан график отпусков отдела, в котором трудится работник, согласно которому он берёт отпуск с...
30 октября работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. 31 октября, не получив от работодателя извещения о необходимости отработать 14 календарных дней, работник перестал выходить на работу. 28 ноября, придя за расчё...
1.желательно статью, где прописано когда работник может взять отпуск, в какое время года и т. д. (оплачиваемый) 2. оплачивается отпуск 28 календарных дней, можно ли помимо этого брать не оплачиваемый отпуск?
Работник ушёл в отпуск 08.10.12 по 04.11.12 на 28 календарных дней ,но 4 ноября это воскресение последний день отпуска.
Отпуск работнику здравствуйте. подскажите пожалуйста. работник отработал год с 01.03.2011 года по 01.03.2012 года на нашем предприятии, сходил в отпуск на 28 дней (отгулял все дни),. нового графика отпусков еще нет. может ли работник уже...
Работник обратился с письменным заявлением заменить отпуск денежной компенсацией в количестве 8 к.д. всего отпуск 36 к.д. (28 основной+8 дополнительных). основной отпуск 28 дней работник еще не использовал, хочет сейчас получить за 8 дне...
Здравствуйте.. помогите пожалуйста. сотрудник начал работать 17.03.2015., через пол года взял отпуск на 14 к. д (с 25.10.2015 за период работы 17.03.2015г. -17.03.2016г.), еще через пол года написал заявление на отпуск с 19.09.2016г. на ...
Работник с 27.01.2014 по 31.01.2014 ушёл в отпуск без сохранения заработной платы. приказ о предоставлении ему такого отпуска издан 24 января. работник в нём расписался. 27 января работник садится на больничный. он идёт к работодателю и ...
Добрый день . ситуация следующая . работал в организации 6 лет . каждый год, мне полагается ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 дней . первый отпуск 14 дней, отгулял в апреле, а второй в июне . 1 июля написал заявление на увольнение ...
Добрый день. работаю в условиях крайнего севера, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 24 дня. часть основного (14 дней) и дополнительного (14 дней) я отгуляла с 17.03.14 по 15.04.14 в...
Работник был принят на работу 16.02.2014 г. ему предоставили отпуск за период работы с 16.02.2014 г. по 15.08.2014 г. (6 месяцев), брал он отпуск с 15.09.2014 г. по 28.09.2014 г. затем работник написал заявление на отпуск с 22.05.2015 г....
Добрый день. возможно узнать, как отразить в графике отпусков на след. год количество положенных дней, если сотрудник в году в течении полугода находится в отпуске без сохранения заработной платы, т.е. месяц работает, потом месяц отдыха...
Хочу взять отпуск авансом перед декретом. могут ли мне отказать в предоставлении полного отпуска 28 дней. и если по истечению ребёнка 3х лет я не выйду на старую работу правда что я останусь должна работодателю?
Работник за период 26.03.13 - 25.03.14 г. не отгулял положенные дни отпуска 10 к. д., период следующего отпуска наступил 25.03.14 г. имеет ли право работник взять 28 к. д. очередного отпуска и + 10 к. д. за предыдущий период. как он это ...
Добрый день, сотрудница отгуляла положенные дни отпуска, ушла в декрет, потом в отпуск по уходу за ребёнком, не выходя из него, во второй декрет и отпуск по уходу за ребёнком до достижения 3 лет, с 03 марта 2014 вышла на работу, написала...
Отпуск был в июне 2017 28 к. дней, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке предоставить следующий отпуск только в декабре 2018 сроком 28 к. дней?
В 2015 году? устроена на работу 14.11.2011 отпуск за период 14.11.2012 по 13.11.2013 на 28 к. д. период декретного отпуска 13.06.2013 по 05.04.2016 вышла на работу с 07.04.2015
Здравствуйте, вопрос по предоставлению ежегодного отпуска, мой работодатель требует распределить отпуск на 2021 чтоб ни один сотрудник в отделе не пересекался с другим - при таком распределении получается что у некоторых сотрудников не б...