Договор о зп

Видимо двойная бухгалтерия, серая зарплата и т. д. в общем готовьтесь к полному набору и других нарушений законодательства. выплата "серой" зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент и работнику будет очень проблематично что-то получить в такой ситуации.

на указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.

1. оплата отпуска. нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объеме, - сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше "серой" (ст. 114 тк рф).

2. оплата листка нетрудоспособности. аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка (ст. 183 тк рф; ст. 14 федерального закона от 29.12.2006 n 255-фз).

3. выходное пособие. при увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты (ст. ст. 178 и 181.1 тк рф).

4. будущая пенсия. отчисления в пфр также производятся на основании "белой" части зарплаты. именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника (ст. 10 закона от 15.12.2001 n 167-фз)...