Заключили срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор, заключенный по требованию работодателя и при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 тк рф).

закон разделяет случаи заключения срочного трудового договора в обязательном порядке и случаи заключения срочного трудового договора по соглашению сторон.

основания для заключения срочного трудового договора в обязательном порядке

срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 тк рф; п. 13 постановления пленума верховного суда рф от 17.03.2004 n 2). необходимость заключения срочного договора прямо предусмотрена трудовым законодательством в отдельных случаях - см. ч. 1 ст. 59 тк рф. независимо от характера предстоящей работы или условий ее выполнения по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен в иных случаях - см. ч. 2 ст. 59 тк рф. следует также учитывать, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 постановления пленума верховного суда рф от 17.03.2004 n 2).