ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Нарушение работодателем тк рф, я беременна.
Ситуация очень щекотливая. работаю 1,5 года с мая 2014, по трудовой же оформлена с августа 2014. зп белая 14000руб., по факту 28000руб., на карту деньги начала получать только с этого месяца этого года, т. е. все предыдущее время зп получала на руки всю сумму. (на руках есть справки по форме банка о зп 28т. р.). отпуск у нас полагается 2 недели в год, больше брать нельзя, в отпуске была в этом году в июне 2 недели, оплатили 14т. р. сейчас мне нужен ещё отпуск 2 недели меня не отпускают! за свой счет! грозят уволить по статье если не выйду на работу. я беременна, все в курсе, справку не приносила, не требовали. сейчас основная проблема, в том, что срочно нужен отпуск, поездка запланировала уж как пол года, моя непосредственная руководитель в курсе с мая, говорила, что без проблем отпустят, сейчас говорит, что директора так решили, не нужно было брать билеты. вторая проблема, понимаю, что декретные заплатят по белой зп 14000руб., а не по честному, разница большая. есть ли шанс получить по фактической зп? и еще недавно влупили штраф 6000руб., без приказа, просто получила зп на 6т. р. меньше... как мне сейчас себя вести?
Ответы сообщества 1
Ответить
С отпуском вы, может быть и разрулите, а вот о декретных от фактической з/п забудьте. бодаться в этом случае имеет смысл лишь в том случае, если вы сами перечисляли подоходный налог со своей серой зарплаты. работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. в противном случае он несет ответственность, предусмотренную законодательством рф.
к тому же, ввиду вашего маленького срока работы, декретные вы все равно получите по минималке. для полных выплат нужно было отработать полные 2013 и 2014 гг.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.