ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Отпуск, увольнение и как лучше быть в моей ситуации
Новогодние праздники заканчиваются 8.01.2017, 9 го мы выходим на работу.... p.s.отпуск у меня составляет 35 дней, но делится на две части 14 и 21 день. вобщем 13.01.2016 года.... я хочу написать заявление на увольнение и уйти на две недели в отпуск.... т. е с последующим увольнением.... как мне лучше поступить и на сколько дней взять отпуск на 14 или 21 день, чтоб потом не пришлось возвращать деньги....
Ответы сообщества 1
Ответить
Статья 80 тк рф. расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
абзац 3 статьи 84.1. общий порядок оформления прекращения трудового договора
днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
соотвественно, вы можете в данной ситуации взять отпуск сроком на 14 дней. днём прекращения трудовых отношений в данном случае будет считаться день вашего выхода из отпуска.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.