Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

84.1 тк. рф. в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора

Москва41 просмотров1 ответ

Невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

на приказе об увольнении делается запись? или что?.. вы меня все путаете...

Ответы сообщества 1

Ответить

Заказным письмом отправляется уведомление работнику, чтобы он пришел ознакомиться с приказом на увольнение и забрал трудовую книжку. т. о. с работодателя снимается ответственность за задержку выдачи т/к. при этом на приказе об увольнении делается соответствующая запись о неявке работника и невозможностью его ознакомить под подпись с приказом. если же работник сам отказывается расписываться в приказе, то составляется соответствующий акт об отказе подписания документа. хотя его подпись ни на что не влияет. приказ ведь издается на основании определенных документов.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить