ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Работодатель должен доказывать при трудовом споре в суде что обоснованно уволил меня по
Ст. 81 тк пункт 6, но в замен он делал упор на то что я не выполнил какое-то задание.
но запись в приказе и в трудовой одинаковые и эта запись гласит увольнение по ст. 81 тк пункт 6.
трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: но случая такого не было - и соответственно процедура увольнения была выполнена не правильно с нарушением статьи 81.
я правильно понимаю ?
Ответы сообщества 1
Ответить
В п. 6 ст. 81 тк рф есть подпункты.!
при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. при этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
при увольнении по каждому основанию предусмотрено соблюдение процедуры, будет различаться и пакет необходимых документов.
если подпункт не указан, то... как доказать что была соблюдена процедура???? без указания подпункта по п. 6 "правильно" уволить "невозможно".
нонсенс...
суд должен будет признать такое увольнение незаконным
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.