Имел ли право работодатель включать такое условия в трудовой договор, правомерно ли уволил?

Походит на фабулу из задачника по трудовому праву. на самом деле, у нас трудовое законодательство допускает установление дополнительных условий, касающихся вопросов труда, в трудовом договоре, помимо тех, что предусмотрены законом. такие условия не должны ухудшать положения работника. вряд ли можно ссылаться на то, что поход в спортзал ухудшал ваше положение. ОДНАКО, важно заметить, что обязанность посещать спортзал, как условие договора, сущностно никак не связана с вопросами труда. таким образом, это мертворожденное условие, в нем нет трудового интереса, если говорить языком цивилистики. поэтому увольнение было неправомерным, потому как обусловливалось ничтожным основанием.