ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Выдача дубликата трудовой книжки по решению суда
Суд по трудовому спору восстановил работника в прежней должности, обязат работодателя выдать дубликат трудовой книжки без недействительной записи об увольнении.
оригинал исполнительного листа по данному делу был предъявлен работником работодателю вместе с оригиналом моей трудовой книжки для изготовления и выдачи мне дубликата.
работодатель выдал работнику дубликат трудовой книжки, при этот оригинал не вернул, сославшись, что он будет хранится у него в архиве.
в выданном дубликате запись № 12 об увольнении по п. п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 тк рф была удалена, однако работодатель оставил запись № 13 о том, что "запись за № 12 (об увольнении) недействительна. восстановлен на прежней работе. приказ от 24.01.2014 № 12-лс".
правомерны ли действия работодателя в таком случае, ведь увольнение судом было признано незаконным, а следовательно и записи как о незаконном увольнении. так и восстановлении в прежней должности должны быть удалены из выдаваемого дубликата трудовой книжки?
Ответы сообщества 1
Ответить
Если это не задача, то вы имеете право обратится в суд, прокуратуру с требованием выполнить решение суда в соответствии с законодательством, а также -
статья 234 трудового кодекса рф
работодатель обязан возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. такая
обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от
работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или
несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или
государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на
прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику
трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей
законодательству формулировки причины увольнения работника.. . кроме того -
статья 237 трудового кодекса рф
моральный вред, причиненный работнику
неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
в случае возникновения спора факт
причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются
судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
думаю суд будет очень недоволен, что какая-то казявка игнорирует его решение.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.