Если работник находится на больничном, работодатель издает приказ о сокращении численности, работник подписывает
Москва · 02.01.2015 · 60 просмотров
Той датой (лечиться ему еще целую неделю). является это нарушением? если опираться на ст. 81 тк рф
Ответы сообщества 1
ГК
Даже если работник и подписал приказ, это является нарушением ст. 81 тк рф, которая запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя при нахождении работника в отпуске или на больничном.
Похожие вопросы
Социальные гарантии при сокращении
Социальные гарантии при сокращении при ликвидации предприятия п1 ст 81 тк рф работник был предупрежден о сокращении за два месяца. будет ли выплачиваться выходное пособие в размере среднемесячного заработка и гарантирована ли выплата зар...
При сокращении штата на 0,5 ставки. должен ли работник занимавший целую ставку писать заявление о переводе его на 0,5 ст
При сокращении штата на 0,5 ставки. должен ли работник занимавший целую ставку писать заявление о переводе его на 0,5 ст
Неверные реквизиты гибдд
Неверные реквизиты гибдд работник совершил прогул 2 марта 2004 г. в соответствии с приказом генерального директора организации он был уволен 2 апреля 2004 г. по подп. «а» п. 6 ст. 81 тк рф. в день увольнения работник не вышел на работу п...
Предложили сокращение с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. правильно ли это?
Добрый день! у нас в организации был издан приказ о сокращении численности и штата работников. уведомление о сокращении вручили 26 июня. моя должность сокращается с 27 августа. по истечении 2 месяцев уволят на основании п. 2 1 ч. ст. 81 ...
Должен ли работодатель обосновывать свое решение при сокращении штатов и численности?
Должен ли работодатель обосновывать свое решение при сокращении штатов и численности? почему? какие нормативные акты регулируют сокращение, кроме тк рф?
Трудовое право в части сокращения численности
Добрый день! работодатель вручил мне письменно предупреждение о сокращение численности, согласно пункта 2 части 1 статьи 81 тк рф. имеет ли право сократить, если у меня 2 иждивенца ( жена в отпуске по уходу за ребенком и ребенок 2 месяца)?
Можно ли вручить уведомление о сокращении, когда работник находится на больничном?
Можно ли вручить уведомление о сокращении, когда работник находится на больничном? на предприятии сокращают штат. сотрудникам вручают уведомления за 3 мес. до фактического увольнения. правомерно ли вызывать сотрудника в отдел кадров для ...
Правомерно ли увольнение работника? напишите почему
Правомерно ли увольнение работника? напишите почему работник был отстранен от работы согласно статье 76 тк рф из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине. работник посчитал, что, поскольку его отстранили, он н...
Нужна помощь, смотри внутри
Нужна помощь, смотри внутри Работник был отстранен от работы согласно статье 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что, поскольку его отстранили, он на следующий день может н...
Правомерен ли отказ работодателя расторгнуть трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 81 тк рф, если работник требует уволить е
Правомерен ли отказ работодателя расторгнуть трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 81 тк рф, если работник требует уволить е
Дисциплинарное взыскание?
Работник лицея (воспитатель) был уволен за аморальное поведение (в кинотеатре) по п 8. ст 81 тк рф, может ли он обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, если учесть...
Помоги пожалуйста!
Работник лицея (воспитатель) был уволен за аморальное поведение (в кинотеатре) по п 8. ст 81 тк рф, может ли он обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, если учесть...
К отношениям описанным в пояснении между работником и работодателем,применим ли п56 пленума верю суда рф от 17 03 2004г
К отношениям описанным в пояснении между работником и работодателем,применим ли п56 пленума верю суда рф от 17 03 2004г уволена в связи с сокращением численности работников по ст 81 ч 2 п 2 тк рф. основание для записи труд.договор от 31 ...
Вправе ли работодатель отправить на простой работников после объявления о сокращении штата и численности работников?
Вправе ли работодатель отправить на простой работников после объявления о сокращении штата и численности работников?
Помогите написать заявление командиру, незаконно сокращают. Кто разбирается в таких вопросах?
Помогите написать заявление командиру, незаконно сокращают. Кто разбирается в таких вопросах? ЗАЯВЛЕНИЕ Я нахожусь в учебно отпуске для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы с 01.03. 2011 по 01.07 2011 г. на основании с...
Явное ли это нарушение тк рф или же есть лазейки?
Явное ли это нарушение тк рф или же есть лазейки? руководство задерживает зарплату. при этом сотрудники пишу заявление согласно ст. 142 тк рф. вид деятельности сотрудников не подпадает ни под одно из исключений, указанных в статье 142 тк...
У предприятия сменился собственник. какие гарантии у работников?
У предприятия сменился собственник. какие гарантии у работников? часть 2 статьи 75 тк рф предусматривает, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. . работодател...
Увеличение исковых требований (дополнение новыми) по трудовому спору
Увеличение исковых требований (дополнение новыми) по трудовому спору Здравствуйте, уважаемые участники проекта. Подскажите пожалуйста по ситуации. Работодатель наложил на работника дисциплинарное взыскание - выговор. Работник предъявил ...
Об отзыве из отпуска.
Здравствуйте! наш водитель ушел в отпуск, начальник заявление подписала, на следующий день она издает приказ об отзыве его из отпуска. этот приказ (согласие) водитель подписывать отказывается. имеет ли право работодатель в данной случае ...
Помогите истолковать 178 тк рф
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего кодекса) ув...
Пожалуйста, дайте расширенное понятие рабочее место .
Пожалуйста, дайте расширенное понятие рабочее место . ст. 209 тк рф рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой... ....конкретная ситуация: работодатель заставляет занимать...
Нужна помощь юристов в трактовке статьи трудового кодекса... (в)
Нужна помощь юристов в трактовке статьи трудового кодекса... (в) 1. при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (подпункт а) пункта 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (подп...
Работник находится на больничном можно ли ему прийти на работу и написать заявку.на ув. по собст?
Работник находится на больничном можно ли ему прийти на работу и написать заявку.на ув. по собст?
Трудовой кодекс
В срочном трудовом договоре прописан пункт, что договор составлен по инициативе работника. является ли это нарушением тк рф? если да, то на что повлияет данное нарушение. имеет ли право работник потребовать заключить бессрочный договор?
Может ли Минобрнауки приказом уволить ректора РГТЭУ (п. 2 ст. 178 ТК РФ), если то находится на официальном больничном?
Может ли Минобрнауки приказом уволить ректора РГТЭУ (п. 2 ст. 178 ТК РФ), если то находится на официальном больничном? Не та статья п. 2 . ст. 278 ТК РФ
Какие нужно предоставить документы работнику при увольнении его по состоянию здоровья
Какие нужно предоставить документы работнику при увольнении его по состоянию здоровья если работник просит его уволить по состоянию здоровья, то какие ему нужно предоставить документы? и на основании какой нормы его следует уволить? по с...
Как поступить, если работник утверждает, что не знал о предыдущем взыскании?
Как поступить, если работник утверждает, что не знал о предыдущем взыскании? Капитан СТР «Ноглики» обратился к руководству организации с просьбой уволить Сидорова, за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х ...
Если работник находится на больничном более четырёх месяцев, его могут уволить с работы по инициативе работодателя?
Если работник находится на больничном более четырёх месяцев, его могут уволить с работы по инициативе работодателя?
Пожалуйста помогите.вопрос о переходе работников к другому работодателю.
Пожалуйста помогите.вопрос о переходе работников к другому работодателю. добрый день!предположим ситуацию: организация сдает в аренду свою азс другой организации (естественно что зарплату работникам должна будет платить другая организция...
Уволили по сокращению штата
Работников организации, пункт 2 ч 1 ст 81 тк рф, не предоставив список имеющихся вакансий на предприятии. более того, в течении 2-х месяцев от уведомления о сокращении до сокращения тоже ничего не предлагали, не учли преимущественное пра...
Ваш ответ
Войдите, чтобы ответить.