Явное ли это нарушение тк рф или же есть лазейки?

Зачем ждать вступления документа в силу? важен сам факт наличия данного документа, а если в нем еще и указана причина "написание заявления по ст. 142 тк рф", то смело можете направлять жалобу в трудовую инспекцию. можно даже по электронной почте через сам сайт гит (приложить файлы с отсканированными документами). обязаны рассмотреть в течение 10 дней. звоните уже через дней 5 после отправки жалобы, трясите "грушу". жалобу в гит можно направить коллективную (в начале просто пишете "сотрудники такой-то компании", а подписываетесь и указываете фио, текущая должность, дата начала работы на предприятии ____ по н.вр., подпись). если работодатель указал другую причину увольнения, также жалоба с описанием факта (массовые заявления работников о невыходе на работу по причине задержки зарплаты более 15 дней) и его последствия (издание документа). достаточно было бы жалобы о невыплате з/п, но при таком раскладе наказание последует более жесткое. если гит не прореагирует или последует отрицательный ответ, тогда уже в суд или прокуратуру.