Отказ от предлогаемой должности

Не это не формальность. если вам не предложили другую вакантную должность, то это будет основанием для восстановления на работе. статья 81 трудового кодекса рф увольнение по сокращению штата или численности работника, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. работодатель должен сделать такое предложение в письменном виде. а вот ваш "гордый" отказ ознакомиться с таким предложением под роспись или написать письменно, почему не хотите для работодателя никаких последствий не несёт. составят акт, что ознакомлена, от росписи отказалась.