В связи с летними отпусками,руководитель менят график работы.

В связи с летними отпусками,руководитель менят график работы. Работаем в госучреждении.Работники и я подписались под изменённым графиком на июнь.Хоть руководитель даже не спросила у сотрудников,могут ли они выйти в изменённые дни(работаем по графику утро/вечер чётные/нечётные,т.е.2 рабочие смены,одна по чётным в утро,другая по чётным в вечер,нечётные-в вечер,другая смена по нечётным в утро).Ну поскольку мы все уходим летом в отпуска,то отнеслись к таким изменениям с пониманием и не стали разбираться у вышестоящего руководства.Теперь руководитель внесла изменения в график на компьютере на июнь,хотя она нам уже распечатала и мы подписались.Нам всем показала на компьютере.Когда она его распечатает,то получится,что если мы все подпишемся под ним,то будет в итоге 2 графика с подписями сотрудников.На мой взгляд это не совсем правильно.И если она вносит такие изменения,то должна внести их в тот распечатанный график,где мы подписывались и потом мы все подписались бы,Что с изменениями в графике на такие-то и такие-то числа ознакомлены.Правильно ли я считаю?