Изменение графика работы и выходных дней.

В трудовом договоре ваш график работы должен быть прописан, это обязательное условие трудового договора и это значит, что уведомить вас об изменении условий трудового обязаны не позднее, чем за 2 месяца до начала действия этих изменений. и два эти месяца вы должны работать по прежнему графику. если вы не согласны на изменение условий трудового договора, значит надо уведомить об этом работодателя в письменном виде и тогда через два месяца вы будете уволены.
если работодатель решил не соблюдать установленную законом процедуру изменения условий трудового договора, а просто "с завтрашнего дня" без всяких уведомлений изменил эти условия, то вам надо обратиться с жалобой на нарушение работодателем тк рф в трудовую инспекцию. трудовая инспекция выдаст работодателю предписание об устранении нарушений, работодатель исправится, вы получите положенное уведомление и через два месяца после получения этого уведомления вас уволят.